CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Em consonância com as boas práticas ambientais, sociais e de governança e integridade, algumas já descritas nas seções anteriores, assumimos um compromisso com a sociedade, visando a promoção de equidade e justiça, em todas as esferas, além do fortalecimento das relações que estabelecemos com os stakeholders.
A HB dedica esforços para proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro, que minimize os impactos negativos sobre os recursos naturais e o meio ambiente. O respeito ao meio ambiente e sua conservação são valores importantes para a empresa. Somos responsáveis pelo impacto que estamos causando ao meio ambiente, e especialmente no consumo consciente de papéis, plásticos, energia elétrica, água, além do descarte adequado do lixo eletrônico e compromisso com a redução na emissão de gases de efeito estufa (GEE).
Recomendamos aos usuários que imprimam os arquivos somente se for realmente necessário, que utilizem garrafinhas, copos ou canecas em detrimento de materiais descartáveis, e que tenham atenção ao sair dos ambientes, certificando-se de apagar as luzes e desligar os equipamentos, evitando assim desperdício e danos ambientais.
É essencial que sigamos as agendas globais no que tange ao desenvolvimento sustável, adequada à nossa realidade, com foco em equidade, saúde e bem-estar, trabalho decente e parcerias eficazes.O assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada, isto é, envolve habitualidade e intencionalidade. É uma conduta abusiva, seja em comportamentos, palavras ou gestos, que podem trazer danos à integridade ou dignidade da pessoa. Na HB não serão toleradas ações como humilhação, insultos, ridicularização, isolamento social, ameaças, intimidação e discriminação.
Já o assédio sexual no ambiente de trabalho é sobre constranger com intuito de obter favorecimento sexual, utilizando-se da relação de trabalho, e atuando com comportamentos indesejados de natureza sexual, que criam um ambiente hostil e intimidador. Não serão tolerados comentários inapropriados ou ações que envolvam avanços sexuais não solicitados e não aceitáveis, gestos obscenos, contatos físicos ou verbais que criam uma atmosfera ofensiva, exposição indevida, coerção sexual e/ou qualquer forma de pressão para obter favores sexuais. O assédio deve ser combatido em qualquer relação ou nível hierárquico, seja vertical, horizontal ou misto. É direito de cada um expor as ideias sem medo de ser ridicularizado, é direito poder conversar com respeito e sem sentir medo. As relações devem ser baseadas em confiança e respeito.
Como prevenção, instruímos a jamais fazerem qualquer tipo de comentário agressivo, desrespeitoso ou violento, jamais elevar o tom de voz, dar tratamento desigual, acusar alguém falsamente ou dificultar a cooperação e cumprimento das funções designadas.Somos todas pessoas diferentes e temos o direito de sermos tratadas com respeito. São as semelhanças somadas às diferenças que nos tornam pessoas únicas e, como tal, diversas. Por isso devemos promover um ambiente de trabalho acolhedor, livre de supostas “brincadeiras” que possam constranger ou menosprezar os colegas. A diversidade é um valor do nosso negócio, capaz de reconhecer diferentes tipos de talentos. Deve se fazer presente na maneira como nos relacionamos em equipe, influenciando o desenvolvimento de novas ideias e soluções.
Conviver é mais que tolerar. Faz diferença que as pessoas possam se expressar como realmente são, livres de estereótipos e discriminações, e que as equipes sejam mais plurais, criativas e eficientes. Isto é essencial para um negócio ético e responsável, inovador e competitivo, conectado com as pessoas e conectado com o futuro. Se temos a diversidade como a reunião de características diferentes, a inclusão trata de respeito e acesso de todas as pessoas sem que suas características de nascimento ou construídas ao longo da vida sejam motivo de discriminação, exclusão ou restrição a oportunidades. Portanto, não admitiremos comentários relacionados ao corpo ou às roupas das mulheres que trabalham na empresa, que sejam fornecedoras ou clientes, nem interrupções quando estiverem falando em reuniões, piadas ou comentários que as coloquem em posição de inferioridade ou atrelada a estereótipos.
Também não será tolerada distinção, exclusão ou restrição baseada na raça, cor, descendência, origem nacional ou étnica. Vale ressaltar que racismo é crime, conforme Lei 7716/89, que o crime de racismo implica em conduta discriminatória dirigida a um determinado grupo ou coletividade.
Além disso, não serão permitidas condutas de desrespeito, desprezo, aversão ou discurso de ódio a pessoas identificadas ou percebidas como lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transgêneras ou qualquer outra identidade de gênero e orientação afetivo-sexual.
Nesse sentido, qualquer tipo de preconceito, opressão ou discriminação, seja em relação à etnia, cor da pele, religião, filiação política, nacionalidade, classe social, sexo, identidade e expressão de gênero, orientação afetivo sexual, idade, condição física ou sensorial são expressamente condenáveis. Nenhum colaborador, membro ou representante da empresa está autorizado a agir ativa, passivamente ou de forma omissiva em desrespeito a dignidade da pessoa.
De acordo com os padrões de conduta da ONU, devemos respeitar os direitos humanos em todas as ocasiões, eliminar a discriminação e apoiar medidas que criem um ambiente de trabalho seguro, respeitoso, inclusivo e acolhedor a todos e todas.
A HB está comprometida em manter um ambiente de trabalho justo, seguro, produtivo e inclusivo, um ambiente em que todos são valorizados por suas contribuições únicas para a empresa, em que cada um deve trabalhar para promover a equidade.
Criar um clima aberto, de fluxo de comunicação consistente e de mão dupla, é a chave para promover a compreensão entre os colaboradores e manter a integridade do nosso negócio.
Jamais devem ser feitas suposições sobre a capacidade de qualquer pessoa de realizar suas atividades e jamais deve ser tratada com diferença uma vítima de discriminação.